En un entorno global donde la flexibilidad laboral y el cumplimiento normativo determinan el éxito de las empresas, contratar e ingresar a nuevos mercados sigue siendo un reto decisivo. En esta entrevista exclusiva para la Cámara de Comercio Colombo-Holandesa Holland House Colombia, la directiva de Mauve Group analiza su trayectoria de 30 años acompañando a organizaciones de todos los sectores a cruzar fronteras. A través de la visión de su CEO Ann Ellis y de sus representantes locales, exploramos las oportunidades emergentes en Colombia y el papel clave de sus soluciones globales para dinamizar los negocios entre América Latina y el resto del mundo.

Celebrando este año su 30.º aniversario, el proveedor global de soluciones de empleabilidad y de RR. HH. Mauve Group, comenzó en 1996 en una oficina del tamaño de un armario en Italia. Desde entonces, la cofundadora Ann Ellis, junto con su equipo, ha hecho crecer la empresa hasta convertirla en una operación global y galardonada con múltiples premios. Hoy en día, Mauve ofrece un conjunto de soluciones de empleo en más de 150 países, incluidos Colombia y los Países Bajos, ayudando a empresas de todos los tamaños y de todos los sectores industriales a expandirse con seguridad.

Al cumplir Mauve tres décadas apoyando el crecimiento global, hablamos con la CEO y cofundadora, Ann Ellis, el gerente de operaciones para Colombia y Latinoamérica, Fabio Molano, y el representante ejecutivo para Latinoamérica y EE.UU., Jaime Bustamante, sobre la trayectoria de la empresa, las oportunidades surgiendo en Colombia y el futuro de la movilidad internacional de talento.

Mauve a sus 30 años: reflexiones de Ann Ellis

¿Cuáles han sido algunos de los momentos de mayor orgullo durante los 30 años de trayectoria de Mauve?

Ann Ellis: Hemos tenido mucha suerte y hemos vivido bastantes momentos de orgullo desde que se creó Mauve en 1996. El primero de ellos fue ganar nuestro primer proyecto en Hungría. Me sentí muy orgullosa cuando nos asociamos por primera vez con una universidad, que fue la Universidad de Princeton en los EE. UU., y con nuestra primera organización sin fines de lucro, Teach For All. Mauve también ha ganado varios premios, todos ellos muy emocionantes, pero el más reciente, Proveedor del Año de Tecnología de RR. HH. en los Premios Personnel Today de 2025, fue un gran logro.

¿Qué valores o principios clave han ayudado a Mauve a seguir siendo exitosa y relevante a lo largo de tres décadas?

AE: Hay siete valores fundamentales que sustentan todo lo que hacemos en Mauve, y estos valores son que nos esforzamos por ser accesibles, flexibles, honestos, audaces, colaborativos, apasionados e innovadores. Nuestro enfoque centrado en las personas está moldeado por nuestra accesibilidad, colaboración y honestidad, mientras que nuestra oferta de servicios, pionera y en constante evolución, está moldeada por nuestra pasión, flexibilidad, audacia y mentalidad innovadora.

¿Por qué la educación, las organizaciones sin fines de lucro y la tecnología se han convertido en sectores tan importantes para Mauve?

AE: Las organizaciones de educación, sin fines de lucro y de tecnología a menudo necesitan acceder al talento en otros países. Puede ser una institución educativa internacional que contrata profesores experimentados o, en el caso de una organización sin fines de lucro, puede ser que esté ejecutando proyectos en múltiples países. Para una empresa de tecnología, es posible que busque contratar especialistas que vivan en el exterior para cubrir brechas de habilidades. En general, estos sectores se enfrentan con frecuencia a panoramas laborales internacionales complejos.

Mauve ha ayudado a organizaciones en todos estos sectores, satisfaciendo sus requerimientos y construyendo relaciones duraderas. Estos sectores valoran el cumplimiento normativo, la flexibilidad y el alcance global, lo cual se alinea estrechamente con las fortalezas de Mauve.

Nuestro éxito en países como Colombia y los Países Bajos, así como a nivel global, proviene de comprender los desafíos específicos de la fuerza laboral, a los que se enfrentan frecuentemente estas organizaciones, y brindar soluciones prácticas que les permitan concentrarse en su misión y crecimiento mientras nosotros gestionamos los desafíos del empleo internacional.

Colombia: oportunidades y desafíos para los empleadores globales

¿Qué fue lo primero que te atrajo de trabajar con Mauve y cómo ha evolucionado tu rol a lo largo de los años?

Fabio Molano: Cuando supe de Mauve por primera vez, me atrajo la visión internacional de la empresa y su enfoque centrado en las personas. A lo largo de los años, mi rol ha pasado de apoyar a clientes en Colombia a ayudar a las organizaciones a gestionar y hacer frente a una gama más amplia de desafíos en el ámbito del empleo y la expansión global.

¿Cuáles son algunos de los desafíos más comunes que enfrentan las empresas extranjeras al contratar y operar en Colombia, y cómo puede apoyar Mauve?

FM: A las empresas a menudo les resulta difícil entender las leyes laborales de Colombia, los requerimientos de nómina y las obligaciones laborales locales al comenzar. La solución Employer of Record de Mauve simplifica el proceso al contratar, pagar y brindar apoyo de RR. HH. a los trabajadores, en cumplimiento con la ley. Esto libera a las organizaciones de la carga administrativa de intentar descifrar estas cosas sin la guía de expertos. Con Mauve, a las empresas se les devuelve su tiempo y pueden concentrarse en su crecimiento.

¿Cómo han cambiado las necesidades de los clientes en Colombia desde que comenzó a representar a Mauve en la región?

Jaime Bustamante: Desde que comencé a representar a Mauve en la región, las necesidades de los clientes se han vuelto más sofisticadas. Colombia es altamente profesional en muchas industrias, con una fuerza laboral cada vez más capacitada que atrae a más empleadores extranjeros.

Al mismo tiempo, las empresas colombianas buscan cada vez más la internacionalización para impulsar el crecimiento. A diferencia de mercados más grandes como Brasil y México, donde las empresas a menudo pueden satisfacer la demanda interna durante más tiempo, las empresas colombianas pueden llegar a ese punto antes y comenzar a buscar nuevas oportunidades, talento y mercados en el exterior. Esto crea una fuerte necesidad de soluciones flexibles y conformes a la ley, que permitan a las empresas expandirse internacionalmente sin complejidades innecesarias.

El futuro de la movilidad de talento en América Latina

¿Qué es lo que más te emociona del futuro de los negocios internacionales y la movilidad de talento en Colombia y en toda América Latina?

JB: Lo que más me emociona es la oportunidad de conectar la fuerza laboral cada vez más capacitada de América Latina con empresas de todo el mundo. Colombia, en particular, tiene una fuerza laboral altamente profesional y adaptable, y creo que todavía hay mucho más potencial por aprovechar.

Al mismo tiempo, más empresas latinoamericanas están mirando más allá de sus mercados locales para acceder a nuevo talento, así como a nuevos clientes, y a nuevas oportunidades de negocio. Este flujo bidireccional de talento y negocios, está creando una región mucho más conectada, y soluciones como las de Mauve pueden ayudar a las empresas a realizar esa expansión de manera fluida y cumpliendo con la normativa.

Para obtener más información sobre Mauve Group, sus soluciones de empleabilidad y de RR. HH, y sobre expansión global, visite mauvegroup.com y programe una llamada con sus expertos.