• Desde “Planismo”, un informe que expone los retos y oportunidades a los que se enfrentan los profesionales expatriados que trabajan en Latinoamérica.
• El 69,3 % de los profesionales expatriados que trabajan en Latinoamérica afirmaron que no estaban “en absoluto preparados” para la burocracia local al llegar a su nuevo país de residencia.
• Más de uno de cada diez (11,6 %) expresó su preocupación por la situación familiar en su nuevo país de residencia, y el 8,2 % temía que no se renovara el visado o el permiso de residencia de algún miembro de su familia.

Bogotá, Colombia. La gran mayoría (90,8 %) de los profesionales expatriados que viven y trabajan en Brasil, México y Colombia “no conocían en absoluto” la normativa fiscal local antes de trasladarse, según un nuevo informe de Mauve Group, proveedor global de soluciones de recursos humanos, expansión empresarial y empleo.

La investigación —realizada entre más de 500 expatriados de nivel profesional que trabajan actualmente en América Latina— también reveló que el 69,3 % admitió no estar “en absoluto preparados” para la burocracia local al llegar a su nuevo país de residencia. Por otra parte, más de uno de cada diez (11,6 %) expresó su preocupación por la situación de su familia en su nuevo país de residencia, y el 8,2 % temía que no se renovara el visado o el permiso de residencia de sus familiares.

El informe de Mauve Group, “Planismo”, recoge las experiencias de profesionales expatriados en tres de los destinos de reubicación más populares de América Latina —Brasil, México y Colombia— desde la perspectiva de profesionales procedentes de Estados Unidos, Europa y Asia. En él se revelan sus motivos para trasladarse, los aspectos sociales y los retos que plantea la adaptación a otro país, las cuestiones relacionadas con la burocracia y los aspectos tributarios locales, así como sus planes de futuro.

El término “Planismo” —inspirado en el movimiento artístico uruguayo del mismo nombre que “aplanó” las fronteras tradicionales entre primer plano y fondo para crear una intersección de diferentes planos— refleja la realidad empresarial global, en la que la ubicación física ha pasado de ser una barrera a convertirse en una elección estratégica.

Se prevé que, para 2034, la industria tecnológica mundial necesitará 7,1 millones más de trabajadores cualificados. América Latina se encuentra en una posición ideal para facilitar esto, y los expertos afirman que el nearshoring podría impulsar las exportaciones anuales de la región en 78 billones.

“El mundo empresarial latinoamericano ha entrado en la era del “planismo”, en la que la ubicación física y la reubicación ya no son las limitaciones rígidas que solían ser. En cambio, el “lugar” (place en inglés) se ha convertido en una tercera “p” (de place en inglés), junto al precio y las características del producto, lo que permite a las marcas y a las empresas hacerse con un valor extra y obtener una ventaja competitiva. Y, tal y como lo confirma nuestro estudio, Latinoamérica se encuentra en el centro de esta tendencia”, explicó Jaime Bustamante, Director de Desarrollo Empresarial para Latinoamérica de Mauve Group.

Según los datos, al comparar su estilo de vida como expatriados con el que disfrutaban en su país de origen, casi dos tercios (63,9 %) de los encuestados afirmaron que su salario/beneficios como expatriados eran “mejores” o “mucho mejores” que antes de mudarse. Mientras que más de la mitad (54,3 %) expresó su intención de permanecer en su país de residencia como expatriados durante “menos de cinco años”, el 17,2 % dijo que estaba considerando quedarse allí de forma permanente.

Jaime continuó:

“Estos datos confirman, no solo el papel que desempeña la región como destino de un número cada vez mayor de profesionales expatriados, sino también los retos a los que se enfrentan en los ámbitos logístico, profesional y social. Una de las principales preocupaciones que revela nuestra encuesta es la falta de conocimiento entre los expatriados sobre sus obligaciones fiscales y administrativas antes de su llegada, así como la inquietud respecto a la situación migratoria de sus familiares una vez que se han establecido.

Aunque muchas de estas cuestiones son claramente responsabilidad del individuo —como presentar correctamente la declaración de la renta, tal y como exige su nuevo país de residencia (y cualquier obligación fiscal con su país de origen o su anterior lugar de residencia)—, los buenos empleadores también desempeñan un papel importante a la hora de proporcionar apoyo y garantizar el pleno cumplimiento de la normativa”.

Jaime continúa citando los datos de la investigación para destacar la importancia del papel del empleador a la hora de apoyar a los profesionales expatriados.

“Según nuestros datos, más de uno de cada diez expatriados (10,4 %) necesita un año o más trabajando en su nueva ubicación para sentirse plenamente productivo. Se trata de una consideración fundamental para los empleadores, especialmente en el caso de los empleados de alto valor, de los que se espera un retorno de la inversión en un plazo determinado y en los que cualquier preocupación relacionada con sus asuntos fiscales o de inmigración puede convertirse en una distracción indeseable —y contraproducente—”, dijo.

Estas son solo algunas de las fascinantes conclusiones del informe, cuyo objetivo es impulsar un nuevo debate sobre el papel que deben desempeñar las empresas en lo que respecta al traslado de expatriados. Esto resulta especialmente necesario ahora que entramos en una nueva era de «Planismo», según los expertos en expansión empresarial internacional.

Sin embargo, las empresas que deseen sacar partido de este nuevo espíritu de internacionalización también deben asegurarse de gestionar correctamente los denominados “asuntos difíciles”, como el cumplimiento normativo, los visados y los impuestos, en nombre de sus empleados.

Datos recientes muestran que la movilidad desde los Países Bajos hacia el exterior se está acelerando, con una cifra récord de 212.000 personas emigrando solo en 2025. Al mismo tiempo, cada vez son menos los profesionales de la UE que se trasladan al país, lo que indica un cambio más amplio hacia la redistribución global del talento.

Latinoamérica se ha convertido en uno de los ecosistemas fintech más dinámicos a nivel mundial. Solo en 2024, las empresas fintech latinoamericanas recaudaron más de 2.600 millones de dólares en financiación de capital de riesgo, y ahora hay más de 30 “unicornios” fintech operando en toda la región. A medida que más profesionales neerlandeses asumen puestos internacionales, en regiones emergentes como por ejemplo, Latinoamérica, las brechas en el conocimiento de la normativa se están haciendo más evidentes.

“A menudo se entiende que la reubicación consiste en contratar empresas de mudanzas, buscar colegios y alojamiento, pero, como muestra claramente nuestro estudio, los aspectos más fundamentales de la vida profesional de los expatriados —como las obligaciones fiscales y la situación migratoria— tienen un claro efecto dominó no solo en la productividad en el lugar de trabajo, sino también en la calidad de vida y la satisfacción a largo plazo de todas las partes implicadas”.

“Nuestro informe es una lectura imprescindible para las empresas que buscan expandirse a Latinoamérica, así como para aquellas ya establecidas que desean asegurarse de que sus operaciones se desarrollan de la forma más fluida y eficiente posible”, concluyó.

Acerca de Mauve Group: Con 30 años de experiencia, Mauve Group es un proveedor líder mundial de soluciones de recursos humanos, servicios de Employer of Record y consultoría empresarial. El Grupo ha desarrollado un conocimiento global para apoyar a empresas de cualquier tamaño que planeen expandirse internacionalmente. Para obtener más información, visite: www.mauvegroup.com

Fuente:

https://mauvegroup.com/innovation-hub/latest-news/latam-expats-unaware-local-regulations-report